صياغة بنود فترة التجربة بوضوح
نصيغ بنود فترة التجربة بدقة تحدد مدتها وحقوق كل طرف خلالها، فالغموض في هذا البند من أكثر أسباب النزاعات شيوعاً حين ينهي صاحب العمل العقد معتقداً أنه لا يزال ضمن فترة التجربة بينما انتهت فعلياً.
ساعات العمل الإضافي واحتسابها
نساعد على صياغة بنود واضحة لساعات العمل الإضافي وآلية احتسابها، بما يتوافق مع نظام العمل ويحمي المنشأة من مطالبات لاحقة حول ساعات عمل غير موثقة بشكل صحيح.
شروط إنهاء العقد المبكر
نراجع شروط إنهاء العقد المبكر من الطرفين، موضحين الحالات التي يحق فيها لكل طرف الإنهاء دون التزامات إضافية، والحالات التي تستوجب تعويضاً للطرف الآخر.
عقود العمل محددة وغير محددة المدة
نوضح للأطراف الفرق الجوهري بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة، وأثر هذا الفارق على حقوق الإنهاء والتعويض المستحق عند إنهاء العقد قبل أوانه.
نماذج عقود موحدة للمنشآت الكبرى
للمنشآت الصناعية الكبرى التي توظف مئات العمال، نساعد في صياغة نماذج عقود موحدة تقلل من التناقضات القانونية بين الفروع والمواقع المختلفة في المنطقة الشرقية.
العقود ثنائية اللغة ومطابقة النسختين
نراجع العقود ثنائية اللغة عربي وإنجليزي للتأكد من تطابق النسختين قانونياً، فأي تعارض بينهما قد يخلق غموضاً يُفسَّر لاحقاً بشكل قد لا يعكس النية الفعلية للطرفين.
تعديل بنود العقد بعد التوقيع
نساعد الأطراف على توثيق أي تعديل لاحق على بنود العقد بشكل قانوني سليم، فالتعديل الشفهي غير الموثق قد يصعب إثباته لاحقاً عند نشوء أي خلاف.
بنود عدم المنافسة وسرية المعلومات
نساعد المنشآت على صياغة بنود عدم منافسة وسرية معلومات متوازنة، تحمي مصالح المنشأة المشروعة دون فرض قيود مفرطة قد تُبطلها المحكمة العمالية لاحقاً.
عقود العمل عن بُعد والعمل الهجين
مع انتشار أنماط العمل عن بُعد والهجين، نساعد المنشآت على صياغة بنود خاصة تحدد مكان العمل الرسمي، ساعات الدوام المرنة، ومسؤولية توفير معدات العمل، وهي تفاصيل غالباً ما تُترك غامضة في العقود التقليدية غير المُحدَّثة.
بنود الملكية الفكرية لأعمال الموظف
للشركات التقنية والإبداعية، نساعد على صياغة بنود واضحة تحدد ملكية الشركة للأعمال والابتكارات التي ينتجها الموظف أثناء عمله، تفادياً لأي نزاع لاحق حول حقوق الملكية الفكرية عند انتهاء العلاقة الوظيفية.
كيف نبدأ معك؟
أرسل عبر واتساب العقد الذي تحتاج صياغته أو مراجعته. نساعدك على تحديد أي بنود قد تشكل مخاطر مستقبلية وتصحيحها قبل التوقيع.
أسئلة شائعة
هل يمكن تعديل بنود العقد بعد التوقيع؟
نعم، بموافقة الطرفين ووفق إجراءات محددة، ويُفضّل توثيق أي تعديل كتابياً.
هل تراجعون العقود بلغتين عربي وإنجليزي؟
نعم، نراجع العقود ثنائية اللغة للتأكد من تطابق النسختين قانونياً.
ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة من ناحية الإنهاء؟
يختلف كل نوع في حقوق وتعويضات الإنهاء المبكر، ونوضح لكم هذا الفارق بدقة حسب نوع عقدكم.
أنهيت عقد موظف معتقداً أنه لا يزال في فترة التجربة، لكن تبين أنها انتهت، فما المخاطر؟
قد يُعتبر هذا فصلاً تعسفياً يستوجب تعويضاً، ونساعدكم على مراجعة هذا الموقف بدقة.
نريد إضافة بند عدم منافسة لعقود موظفينا الرئيسيين، فكيف نضمن قابليته للتنفيذ؟
نساعدكم على صياغة بند متوازن يحمي مصالحكم دون قيود مفرطة قد تُبطلها المحكمة العمالية لاحقاً.
لدينا مئات العمال في مواقع مختلفة، فهل يمكن توحيد نموذج العقد لجميعهم؟
نعم، نساعدكم على صياغة نموذج موحد يقلل التناقضات القانونية بين الفروع مع مراعاة أي فروقات ضرورية بين المواقع.
بدأنا نسمح لبعض موظفينا بالعمل عن بُعد جزئياً، فهل نحتاج تعديل عقودهم؟
ننصح بذلك بشدة، ونساعدكم على إضافة بنود واضحة لمكان العمل وساعات الدوام ومسؤولية المعدات.
موظفونا التقنيون ينتجون أكواداً وتصاميم أثناء عملهم، فكيف نضمن ملكيتنا لهذه الأعمال؟
نساعدكم على صياغة بند ملكية فكرية واضح يحدد حقوق الشركة في هذه الأعمال منذ بداية التعاقد.