مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل

من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق مكافأة نهاية الخدمة كل موظف أكمل سنتين متتاليتين على الأقل في خدمة صاحب العمل، بصرف النظر عن جنسيته أو نوع نشاط المنشأة. الاستثناء الوحيد هو الموظف الذي تقل مدة خدمته عن سنتين ويقدّم استقالته من تلقاء نفسه دون سبب من الأسباب التي يقرها النظام — ففي هذه الحالة تحديداً لا يستحق شيئاً، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك صراحة.

طريقة الحساب الأساسية

يعتمد الاحتساب العام على قاعدتين: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تلي ذلك. هذه هي القاعدة النظرية التي يجدها أي شخص بالبحث، لكن التطبيق الفعلي على حالتك يعتمد على تفاصيل دقيقة تُغيّر النتيجة النهائية بشكل ملحوظ: أي البدلات تدخل ضمن وعاء الاحتساب، كيف تُحتسب الأجزاء من السنة، وكيف تُعامل فترات الانقطاع أو التجديد إن وُجدت. من واقع خبرتنا، أغلب من يحسبون مستحقاتهم بأنفسهم بالقاعدة العامة وحدها يصلون لرقم مختلف عمّا يستحقونه فعلياً.

نسبة الاستحقاق عند الاستقالة (المادة 85)

حين يكون سبب انتهاء العلاقة هو استقالة الموظف نفسه، تحدد المادة 85 من نظام العمل تدرجاً واضحاً: يستحق الموظف ثلث المكافأة إذا تراوحت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر. لكن تحديد أي "شريحة" تنطبق على حالتك يتطلب حساباً دقيقاً لتاريخ بداية ونهاية الخدمة الفعليين، وهو ما نتحقق منه لكل عميل قبل إعطائه أي رقم نهائي.

هل تريد معرفة المبلغ الدقيق المستحق لك؟ راسلنا عبر واتساب بتاريخ التحاقك وانتهاء عملك وآخر راتب لك، ونرد عليك برقم دقيق خلال ساعات.

هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الشامل؟

تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر يتقاضاه الموظف، لكن تحديد أي البدلات "ثابتة ومنتظمة" بما يكفي لإدراجها ضمن وعاء الحساب، وأيها يُعتبر متغيراً فيُستبعد، هو أكثر نقطة تنشأ حولها خلافات فعلية بين الموظفين وأصحاب العمل. كثير من المنشآت تحتسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط متجاهلة بدلات مستحقة الإدراج، ولا يكتشف الموظف الفارق إلا بمراجعة دقيقة لعقده وقسائم راتبه الفعلية.

استثناء خاص للموظفة عند الزواج أو الولادة

يمنح النظام الموظفة استثناءً خاصاً: إذا أنهت عقد عملها خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها لمولود، تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بصرف النظر عن مدة خدمتها الفعلية — لكن هذا الاستثناء يشترط إثبات أن سبب إنهاء العقد مرتبط فعلياً بالزواج أو الولادة، وهو إثبات قد يُنازَع فيه من صاحب العمل إن لم يُوثَّق بالشكل الصحيح.

خصم الديون والسلف من المكافأة

يحق لصاحب العمل خصم أي مبالغ مستحقة له على الموظف من قيمة المكافأة، شريطة أن تكون هذه المبالغ موثقة وواضحة. هذا الخصم لا يُسقط حق الموظف في المطالبة بالفارق إن كان الخصم أكبر من المستحق فعلياً عليه، ونساعد عملاءنا على التحقق من دقة هذه الحسابات قبل التوقيع على أي إخلاء طرف نهائي — فالتوقيع بعد اكتشاف الخطأ يصعّب المطالبة لاحقاً.

ماذا لو رفض صاحب العمل الدفع؟

عند رفض صاحب العمل سداد المكافأة المستحقة أو تأخيره دون مبرر، يحق للموظف تقديم شكوى عبر منصة مكتب العمل الإلكترونية، وهي خطوة أولى إلزامية قبل التصعيد القضائي. إذا تعذرت التسوية الودية، ننتقل معكم إلى التقاضي أمام المحكمة العمالية المختصة، حيث نتولى إثبات سنوات الخدمة والأجر الفعلي بالمستندات اللازمة نيابة عنكم. وإذا كان إنهاء عقدك نفسه غير مبرر أصلاً، راجع دليلنا حول الفصل التعسفي وكيفية إثباته لتقييم حقك في تعويض إضافي.

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والتأمينات الاجتماعية

كثير من الموظفين يخلطون بين مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات التقاعد من التأمينات الاجتماعية (جوسي)، لكنهما نظامان منفصلان تماماً يستحق الموظف كليهما معاً دون أن يخصم أحدهما من الآخر.

مكافأة نهاية الخدمة عند وفاة الموظف

إذا توفي الموظف أثناء الخدمة، تُصرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي تخفيض، وتُضاف إلى تركته لتوزع على ورثته الشرعيين وفق أحكام الميراث والتركات.

كيف نساعدك في هذا الملف؟

نراجع عقدك وسجل رواتبك وظروف إنهاء الخدمة الفعلية خلال يوم عمل واحد غالباً، ونعطيك حساباً دقيقاً لمستحقاتك قبل أي خطوة. من واقع خبرتنا، أكثر الأخطاء شيوعاً هي توقيع إخلاء الطرف النهائي دون التحقق من دقة الحساب أولاً — وهي خطوة يصعب التراجع عنها لاحقاً حتى لو تبين أن المبلغ المصروف أقل من المستحق فعلياً. تواصل معنا عبر واتساب قبل التوقيع على أي مستند نهائي.

أسئلة شائعة